INTERNAL NAVIGATION
金秋送爽，丹桂飄香，伴著幾縷成熟的清香，9月8日下午2：00公司召開了教師節(jié)暨中秋節(jié)雙節(jié)茶話會。會議由副總經(jīng)理王敏澤主持，公司領導殷紅忠、陸群、蔡志剛、李曉偉及各相關部門主要領導、大學生代表出席了茶話會。
行政人事部副經(jīng)理劉麗首先對今年以來的培訓工作進行了回顧，并就下一步人才培訓進行了展望，最后對各部門工作的支持表達了感謝。各部門領導對培訓的方式、培訓內(nèi)容都提出了很多建設性的建議。一直以來，各部門教員不僅承擔了繁忙的本職工作，還協(xié)助公司和本部門進行了大量的員工培訓，特別是關鍵工序進行崗位驗證培訓，在各分廠領導充分重視，合理安排精心組織下取得較好效果，完成了一線全體員工的上崗資質(zhì)認證工作。
茶話會上新進大學生做了簡短的自我介紹，會議還邀請了任建斌、張歧、華占陽三位優(yōu)秀大學生代表參加，他們從“過來人”的角度提出了一些中肯的看法，希望同學們腳踏實地持之以恒，加強學習注重積累，只有這樣，機會來了你才能抓得住。各部門領導也對大學生們提出了希望，要結(jié)合各自所學專業(yè)和特長，多動腦多動手；要與周圍同事和睦相處，盡快融入集體；要主動參與實踐工作，參與解決生產(chǎn)中的難題，勇挑重擔，盡快成長起來。
公司領導蔡志剛、李曉偉也結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，與大學生們親切交流。會上總經(jīng)理陸群對培訓和人才工作提出要求。培訓要注重效果，因地制宜結(jié)合實際工作，教學相宜形式多樣化。人才工作方面，公司要從生活上關心、工作上培養(yǎng)，人才梯隊政策要創(chuàng)新，進一步完善人才梯隊建設。讓每一位“人才”通過培訓學習盡快成長為“人材”，最終成為實現(xiàn)社會價值的“人財”。
會議最后，董事長殷紅忠代表公司向參會人員表示節(jié)日的祝賀，并肯定了鎮(zhèn)鈦在大學生培養(yǎng)工作方面的成績，從“要確立積極的學習態(tài)度、要掌握過硬的專業(yè)知識、要樹立強烈的敬業(yè)精神、要保持昂揚的工作激情、要注重自身修養(yǎng)”五個方面向大學生員工提出殷切期望，希望其保持對事業(yè)的熱愛，保持對工作的激情，在鎮(zhèn)鈦這個舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值。
